Gehen Sie also Schritt für Schritt vor, bereiten Sie sich vor und hoffen Sie auf das Beste. Wenn Ihre Testphase zu Ende ist, planen Sie ein weiteres Meeting für eine Überprüfung und fordern Sie eine Verlängerung an. Wenn Sie Erfahrung haben und seit mindestens einem Jahr in Ihrer derzeitigen Position sind, sind Sie in einer besseren Position. Bitten Sie ihn eher um ein zeitlich begrenztes Experiment als um eine dauerhafte Veränderung.

Sie müssen nicht auf einen tatsächlichen Notfall warten, sondern betonen, dass Sie wie gewohnt an Bürotreffen teilnehmen, um alle über Ihre Arbeit und Ihr Projekt zu informieren. Und während die Geschäftswelt auf dem Vormarsch zu sein scheint, stehen Sie möglicherweise immer noch vor einem harten Kampf, um Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie das Kabel abschneiden. Was ist mit dir? Sie werden erstaunt sein, wie viele Personen nicht einmal klar kommunizieren können, um ein Telefoninterview zu erstellen. Aus diesem Grund können diese Angestellten für den Rest von uns so viel Anziehungskraft ausüben. Sie können einige oder alle persönlichen Informationen, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, jederzeit korrigieren oder löschen. Sie können sich dafür entscheiden, uns keine personenbezogenen Daten zur Verfügung zu stellen.

• Das Remote-Work-Format kann das Leben Ihrer Mitarbeiter drastisch verbessern, aber Sie sollten es nur akzeptieren, wenn es auch zur Mission Ihres Unternehmens beiträgt.
• Telearbeit birgt das Potenzial, das eigene Leben sowohl beruflich als auch persönlich positiv zu verändern. Lassen Sie sich also nicht von Nerven zum Schweigen bringen.
• Einige Manager befürchten, dass Telearbeiter nicht in Kontakt mit ihrem Team bleiben oder, schlimmer noch, nicht wirklich arbeiten.
• Es besteht eine gute Chance, dass Sie nicht in einem Büro sitzen müssen, um Ihre Arbeit gut zu machen.
• Telearbeit muss nicht alles oder nichts sein.
• Trotzdem sollten Sie der Versuchung widerstehen, Telearbeit zu betreiben, um mit den Trends Schritt zu halten.
• Neue Fähigkeiten erlernen.

Sie können auch eine Zusammenfassung der Informationen anfordern, die wir gespeichert haben, wie wir sie verwendet haben und an wen sie weitergegeben wurden. Hannon empfiehlt, im Voraus ein genau definiertes Angebot zu entwickeln, das genau beschreibt, wie Sie per Telearbeit vorgehen, einschließlich der Arbeitsstunden, die Sie in der Zwischenzeit leisten, wenn Sie im Büro sind, um zu arbeiten oder an Besprechungen teilzunehmen. und wie Sie unerwartete Überstunden berücksichtigen. Ist dein Chef ein Arschloch? „Geben Sie ihnen Zeit und Raum dafür. Dies kann ein Ass in Ihrer Tasche sein, wenn Sie sich entscheiden, in Zukunft nach Flex zu fragen. So handeln sie mit fx-optionen mit iq option 2020, unsere Vergleichstabellen bieten eine schnelle Möglichkeit, die Dienste einiger der führenden Broker für binäre Optionen online zu vergleichen, aber es gibt eine Möglichkeit, dies noch genauer zu betrachten - eröffnen Sie ein Demo-Handelskonto. So ansprechend Telearbeit in Vollzeit auch auf den ersten Blick erscheinen mag, streben Sie eine gesunde Mischung aus Arbeiten zu Hause und im Büro an. Die Realität ist jedoch, dass Sie sich das ganze Jahr über an fünf Tagen in der Woche von zu Hause aus sehr einsam fühlen können. Wenn er im Hauptquartier war, arbeitete er oft 12-Stunden-Tage und sorgte dafür, dass er viele Einzelgespräche mit seinem Team führte.

Sie verstehen sich (größtenteils) mit Ihren Mitarbeitern und es ist sogar bekannt, dass Sie das Mitternachtsöl verbrennen, um die Arbeit zu erledigen. Zugegeben, es gibt Branchen, in denen die Arbeit von zu Hause aus nicht praktikabel ist. Verschwenden Sie weder Ihre Zeit noch die Ihres Arbeitgebers, indem Sie darum bitten, dass Sie remote arbeiten, wenn Sie wissen, dass dies für Ihre Position nicht funktioniert oder Ihre Organisation gegen diese Art von Zeitplan ist. Wenn Ihr Unternehmen für eine Testphase nicht empfänglich ist, können Sie immer eine andere Taktik anwenden und sie mit Tritten und Schreien zum Sieg führen. Nun, wie wir diesen Winter gesehen haben, ist Ihre Gegend abhängig von Ihrem Wohnort möglicherweise von Schneestürmen und eisbedeckten Straßen heimgesucht, was es unmöglich macht, ins Büro zu gelangen. Wir werden Sie benachrichtigen, wenn wir Kenntnis von einer Sicherheitsverletzung erlangen, die sich auf vertrauliche personenbezogene Daten auswirken kann, die wir in unseren Systemen gespeichert haben. Besser noch, vereinbaren Sie einen zentralen Telearbeitstag mit der Option, diesen gelegentlich nach Bedarf zu wechseln. Das Anbieten von Telearbeitsoptionen für Ihre Mitarbeiter kann die Fluktuation auf andere Weise reduzieren.

Die meisten Leute, die zuvor Fernarbeit geleistet haben, wissen, dass es schwierig ist. Zwei Jahre später wurde Wade befördert, und sein Chef bat ihn, zur Unternehmenszentrale zurückzukehren. Erforschung und Bereitstellung der Vorteile von Telearbeit. Ich würde mich freuen, wenn Sie meinen Chef zu Gesprächen über die Möglichkeit befragen, einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie Ihren Job nicht kündigen können, aber ein guter Kandidat für die Remote-Arbeit sind, ist es an der Zeit, Ihre großen Kinderhosen anzuziehen, Ihren Chef zu überzeugen und die Kontrolle über Ihre Zukunft zu übernehmen. Sie müssen Ihrem Chef beweisen, dass Sie diszipliniert, motiviert und in der Lage sind, bei Bedarf um Hilfe zu bitten. Wenn Sie so oder noch mehr verfügbar bleiben, wie Sie im Büro waren, können Sie nachweisen, dass es kein Risiko gibt, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können. Bell direct - gold, einige Beispiele für wichtige Börsen sind:. Sie können zwar weiterhin regelmäßig mit Ihren Kollegen kommunizieren, dies ist jedoch aufwendiger, während Sie sich in der Telearbeit befinden. Sie fühlen sich möglicherweise von der Kommunikation und den Informationen im Büro isoliert, was Sie in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Werbeaktionen möglicherweise benachteiligen könnte.

Antivirus-, Firewall- und andere Sicherheitsanwendungen.

Konzentriere Dich Darauf, Was Für Sie Drin Ist

Gehen Sie folgendermaßen vor, um dieses "Nein" in ein "Ja" zu verwandeln. Darüber hinaus haben Sie auch die Möglichkeit zu erfahren, welche Jobs lokale Mitarbeiter erfordern. Verwenden Sie diese Tipps, um die richtige Entscheidung zu treffen, wenn Ihre Mitarbeiter Sie auffordern, sie per Telearbeit beauftragen zu lassen. Kombinieren Sie dies mit einem Überblick über die Richtlinien anderer in Ihrem Bereich. Sie haben Ihren Chef beeindruckt und das OK erhalten, an einem Tag in der Woche remote zu arbeiten. Die Telearbeit funktioniert nicht bei jedem Versuch. Wenn Sie in einen anderen Staat oder ein anderes Land ziehen möchten, um fernzuarbeiten, sprechen Sie mit Ihrem HR-Team über die Auswirkungen, die sich auf Ihre Steuern, Ihr Gehalt und Ihre Leistungen auswirken werden.

Jeder hat Wert als menschliches Wesen, aber manche Menschen können einfach nicht mit der Verantwortung für Telearbeit umgehen. Keine Sorge, wir zeigen Ihnen auch, wie das geht. Unternehmen, zwei Dinge werden fast immer passieren. Aber vielleicht achtet Ihr Chef nicht auf Ihre spürbar höheren Ergebnisse, und Sie müssen über einen Karrierewechsel nachdenken. Die Entscheidung über jede Anforderung Ihres Mitarbeiters, im Fernzugriff zu arbeiten, liegt jedoch bei Ihnen.

Remote Work ermöglicht es Unternehmen, Kosten zu senken, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihren Talentpool zu erweitern.

Nach Bedarf neu gruppieren und wiederholen.

Gehen Sie mit klaren Gründen und Daten in dieses Gespräch, um Ihre Anfrage zu sichern, und hoffentlich sieht Ihr Chef die Dinge genauso, wie Sie es tun. Je nachdem, wie viel Remote-Arbeit für Sie bedeutet, können Sie möglicherweise eine Kürzung Ihres Gehalts oder Vorteile für die Remote-Arbeit vorschlagen. Dies sind nur einige der Symptome, bei denen Sie sogar darüber nachdenken, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, wie Sie aus der Ferne arbeiten sollen. Es kann eine lange Zeitspanne dauern, bis Sie die erste Frage an Ihren Chef richten und sich voll und ganz der Arbeit widmen, auf die Sie gehofft haben.

Berücksichtigen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien

Seien wir ehrlich - die Idee, über einen längeren Zeitraum außerhalb des Büros zu arbeiten, kann ein wenig einschüchternd sein. Bonnier hat einen Datenschutzbeauftragten ernannt, an den Sie sich wenden können, wenn Sie Fragen oder Bedenken zu den Richtlinien oder Praktiken von Bonnier in Bezug auf personenbezogene Daten haben. Die Aussicht auf Fernarbeit hat viele Arbeitssuchende beschäftigt und einige Arbeitgeber dazu veranlasst, Telearbeit und andere flexible Arbeitsrichtlinien als Rekrutierungsinstrumente zu implementieren. Alles in allem schlage ich vor, dass Sie zunächst einen, zwei oder höchstens drei Telearbeitstage pro Woche vorschlagen. Neben gelegentlichen Schneestürmen, Zahnarztterminen oder Lehrerkonferenzen gibt es einzigartig moderne Motive für die Fernarbeit, z Viren.

Anhand dieser konkreten Beispiele kann Ihr Chef nachweisen, dass Sie in der Lage sind, unabhängig von zu Hause zu arbeiten. Denn wenn Sie nicht der Chef sind, fordern Sie mit beiden Aussagen genau das gleiche Ergebnis. man lässt dich nur egoistisch klingen und man lässt dich wie ein Teamplayer klingen, der nach den besten Interessen des Unternehmens Ausschau hält. Wenn Sie zu einem persönlichen Interview (oder einer Videokonferenz) eingeladen werden und sich immer noch nicht sicher sind, ob die Position legitim ist, stellen Sie die richtigen Fragen, damit Sie sich sicher fühlen, den Job anzunehmen. Wenn alles gut geht, können Sie in Zukunft mehr Zeit verlangen. Es gibt viele Herausforderungen bei der Arbeit von zu Hause aus, einschließlich Ablenkungen von der Familie, Hausarbeit und mangelndem Einfluss durch die Arbeit, z. B. durch Ihren Chef oder andere Mitarbeiter, die Sie motivieren. Arbeitgeber müssen diesem Trend einen Schritt voraus sein, um Talente anzuziehen und zu halten. Brauchen Sie wirklich einen Wochentag in Ihrem PJ? Wenn wir nach Treu und Glauben der Ansicht sind, dass Zugriff, Verwendung, Aufbewahrung oder Offenlegung erforderlich sind, um (a) die geltenden Gesetze, Vorschriften oder rechtlichen Verfahren einzuhalten; (b) Durchsetzung der geltenden Nutzungsbedingungen oder anderer Vereinbarungen und Richtlinien auf den Websites des Unternehmens; (c) Betrug, Sicherheit oder technische Probleme erkennen, verhindern oder auf andere Weise beheben; oder (d) vor einer unmittelbaren Verletzung der Rechte, des Eigentums oder der Sicherheit von Bonnier, seiner Nutzer oder der Öffentlichkeit zu schützen, wie dies gesetzlich vorgeschrieben oder gestattet ist.

Sprechen Sie darüber, was Sie sonst noch an dem Job mögen

Wenn diese Maßnahmen nicht zielführend sind oder wenn der direkte Kontakt zu Mitarbeitern und Influencern nicht häufig genug ist, können Sie wichtige Informationen und Möglichkeiten verpassen, die Ihre Karriere erhalten und fördern. Ok, also muss man zuerst arbeiten, ob es eine gute Idee ist oder nicht. Wenn Ihr täglicher Weg ins Büro zwei Stunden dauert, können Sie durch Remote-Arbeiten Ihre tägliche Arbeitszeit erhöhen. Von zu Hause aus zu arbeiten, könnte eine von vielen Möglichkeiten sein, Mitarbeiter zu belohnen. Remote-Arbeiten hingegen „geben Ihnen die Zeit und den Raum, sich ohne Ablenkungen zu konzentrieren“, sagt Bloom. Darüber hinaus sollten Sie Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenken, die nur dann eine Arbeit in Betracht ziehen können, wenn Sie ihnen die Telearbeit überlassen, damit Ihr Unternehmen weiterhin auf ihr Wissen und ihre Erfahrung zurückgreifen kann.

• Stellen Sie sicher, dass Sie dies tun, um Ihre Karriere voranzutreiben - nicht, weil Sie sich davon abwenden.
• Meine beruflichen Funktionen erfordern nicht, dass ich im Büro bin und in den Fällen, in denen ich von zu Hause aus arbeite (Krankheit, Pflege zu Hause, Wetter usw.).

Die Mitarbeiter sind bereit, ein wenig Geld für Fernarbeit zu bezahlen

Dies bedeutet, wenn Sie auf den Link klicken und einen Artikel oder eine Dienstleistung kaufen, erhält Remote Bliss möglicherweise eine kleine Provision ohne zusätzliche Kosten für Sie. Ich habe ihn ein paar Mal nach meiner regelmäßigen Arbeit von zu Hause aus gefragt, wie es viele unserer Kollegen in anderen Teams tun, aber jedes Mal, wenn er meine Frage verwirft, anstatt sie zu beantworten. Um eine sofortige Ablehnung zu vermeiden, sollten Sie nicht im Voraus sagen, dass Sie über die Remote-Arbeit sprechen möchten.

Wenn Sie vorhaben, den Tag früher zu beginnen, den Tag später zu beenden oder einen anderen als den normalen Zeitplan zu ändern, notieren Sie sich, wie Ihr Remote-Arbeitszeitplan es Ihnen ermöglicht, bei Bedarf verfügbar zu sein. Einige Menschen verfügen nicht über die Selbstdisziplin, die erforderlich ist, um ein entfernter Arbeiter zu sein. Bin ich vorbereitet Je nachdem, wer Ihr Arbeitgeber ist, kann dies eine Steigung oder ein Spaziergang im Park sein. Sobald Ihr Chef und der Rest Ihres Teams sich angewöhnt haben, aus der Ferne zu arbeiten und die besten Methoden für die produktive Arbeit in einem verteilten Team zu finden, ist es einfacher, Ihre Argumente durchzusetzen. Sie haben sich als Wertschöpfer bewährt und jetzt ist es an der Zeit, dieses soziale Kapital zu nutzen. Es ist auch von entscheidender Bedeutung, darüber zu sprechen, wie dies Ihrem Chef und Ihrem Unternehmen zugute kommt (Sie haben einen produktiveren Mitarbeiter, ich habe mehr Zeit, um an Abenden und Wochenenden für Sie zu arbeiten usw.). Sie können zu Hause sein, um Lieferungen zu erhalten, mit Mechanikern zu sprechen usw.

Fernarbeit reduziert die Gemeinkosten

Und einige können nur gelegentlich von zu Hause aus erledigt werden. Swing-handel, gründe dafür sind der aufgebaute Hype, mangelnde Unterstützung für die Blockchain, Marktmanipulationen und vieles mehr. Außerdem kann Ihr Unternehmen mit sinkenden Kosten mehr produzieren, was zu einer höheren Rentabilität führt. Wenn Sie mit der Anfrage zu Ihrem Arbeitgeber kommen, sagen Sie nicht einfach "Ich möchte mehr Flexibilität" und warten Sie, bis Sie wissen, was sie bieten. Viele unserer Websites bieten Möglichkeiten zum Überprüfen und Aktualisieren der persönlichen Informationen, die Sie auf dieser Website angegeben haben. Beantwortung der Frage „Warum möchten Sie von zu Hause aus arbeiten? Wenn Sie es schaffen, sich einen Arbeitstag von zu Hause aus zu verkneifen, dann seien Sie schlau und zerschlagen Sie ihn absolut. Zu Ihrer Information: Dies ist einer der besten Interviewtipps, denen Sie im Allgemeinen folgen sollten.

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Geschäftsinhaber, Manager und Vorgesetzte müssen sich nachdrücklich für ihre Telearbeitsrichtlinien und ihre Remote-Mitarbeiter einsetzen, um den Erfolg sicherzustellen. Machen Sie Ihren Fall mit empirischen Beweisen. In dieser Diskussion wenden wir uns nicht an Telearbeiter, die außerhalb der normalen Pendelentfernung von der Hauptgeschäftsstelle des Unternehmens wohnen. unabhängige Vertriebsmitarbeiter; oder bestimmte Vertragsarbeiter. Ich bin zuversichtlich, dass ich alles, was ich für meinen Job benötige, auch außerhalb des Büros auf gleichem oder höherem Niveau ausführen kann. Sie haben Ihren Chef gebeten, von zu Hause aus zu arbeiten, ein überzeugendes Argument vorgebracht und ihm die notwendige Sicherheit für die Machbarkeit gegeben. Wenn Sie es aus ihrer Sicht betrachten, erkennen Sie (höchstwahrscheinlich), dass es einen guten Grund dafür gibt, warum Sie anders behandelt werden.

Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab

Bringen Sie den Ball ins Rollen, und der Schwung kann Sie weit tragen! Seien Sie die Person, die das Follow-up schnell erledigt. Die meisten Jobs leben sowieso im Internet. Sie können Ihren Lebenslauf im Schlaf aktualisieren. Bei einem Arbeitsaufenthalt in der Ferne ist es fast garantiert, dass Sie andere in Ihrer Branche oder auf Ihrem Karriereweg treffen. Bevor Sie mit Ihrem Chef über das Thema sprechen, klären Sie zunächst, warum Sie von zu Hause aus arbeiten möchten.

Die Gründe, regelmäßig im Büro zu erscheinen, sind vielfältig, aber hier sind zwei häufige. Schwert hauptstadt, ihre Bestellung landet daher möglicherweise nicht beim besten Market Maker. Isoliert von der Bürokommunikation: Sie können auch die Möglichkeit vorschlagen, an Besprechungen virtuell teilzunehmen. In ihrer Freizeit probiert sie neue Rezepte aus oder liest skandinavische Krimis.

Das Neueste

An der Oberfläche ist Telearbeit der perfekte Weg, um die Work-Life-Balance zu finden, die Sie sich schon immer gewünscht haben! Habe ich meinem Chef gezeigt, dass ich hier messbaren Wert schaffen kann? Sie können entscheiden, die Anfrage abzulehnen, wenn die Person keine intrinsische Motivation und die Fähigkeit aufweist, Aufgaben ohne oder mit geringer Aufsicht auszuführen. Ledger wallet-partnerprogramm, * Eine Version dieses Artikels erscheint am 25. Dezember 2020 im New York Magazine. Stellen Sie sich auf verschiedene Weise zur Verfügung, damit sich Ihr Manager und Ihre Kollegen bei Bedarf mit Ihnen in Verbindung setzen können. Dank fortschrittlicher Technologie ist es für Mitarbeiter einfacher und bequemer als je zuvor, von zu Hause oder von unterwegs aus zu arbeiten. Wie werden Sie von zu Hause aus für das Unternehmen von Nutzen sein?

Ihr Chef muss zusätzliche Arbeit leisten, um Sie und Ihre Arbeit zu überwachen. Behandeln Sie ein Gespräch über Gehaltsnebenleistungen genauso, wie Sie es tun würden, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Unsichere preise:, der Handel außerhalb der Geschäftszeiten kann aufgrund geringer Volumina und Kursschwankungen riskant sein. Erklären Sie, warum dies beruflich der beste Schritt für Sie ist.

• Wenn Sie in diesem Bereich recherchieren, wird Ihr Chef auch feststellen, dass Sie alles sorgfältig durchdacht haben.
• Anstatt beispielsweise darüber zu sprechen, wie Sie lange Wege sparen, sollten Sie es so präsentieren, wie Sie in der Lage sind, mit der Arbeit zu beginnen 1.
• Wir möchten nur mit Ihnen kommunizieren, wenn Sie von uns hören möchten.
• Fügen Sie Videokonferenz-Links zu allen Besprechungen in Ihrem Kalender hinzu.
• Während die Arbeit von zu Hause aus Ihr Traum sein könnte und Ihr Leben auf sehr große Weise verändern WÜRDE, möchten Sie so tun, als wäre es nur eine beiläufige, vernünftige Aufforderung, die Ihrer Produktivität zuträglich ist (oder aus irgendeinem anderen geschäftlichen Grund, den Sie nennen)..
• Wie haben sie den Chef gefragt, ob sie entweder Vollzeit oder Teilzeit von zu Hause aus arbeiten könnten?

Konzentrieren Sie sich auf die geschäftlichen Auswirkungen auf die Emotionen

Wenn wir eine Beschwerde nicht lösen können, werden wir bei Bedarf an geeigneten unabhängigen Regressmechanismen teilnehmen. FlexJobs listet jedes Jahr die 100 Top-Unternehmen für Remote-Jobs auf. Aus diesem Grund ist der zweite Schritt, die Planung des Gesprächs, wohl der wichtigste Schritt im gesamten Prozess. Vielleicht ist Ihre Motivation rein professionell. Ihr Chef wird Bedenken haben - Punkt.

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Oder wenden Sie sich während der Sprechstunde an Ihren Professor, um die Abschlussnote auszuhandeln? ”Dieser letzte Punkt ist kritisch. Wenn die Beschreibung nur einige Aufzählungspunkte enthält oder den Eindruck erweckt, dass der Job schnell und einfach erledigt werden kann, handelt es sich möglicherweise um einen Betrug. In keinem Fall enthalten diese aggregierten Daten Informationen, mit denen einzelne Benutzer unserer Produkte oder Dienstleistungen identifiziert werden können. Seien Sie bereit, die Verantwortung für von Ihnen zu Hause verwendete Arbeitsgeräte zu übernehmen. Warum fragen Sie Ihren Chef, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können? Höchstwahrscheinlich muss sie das Arrangement überdenken und möglicherweise auch von Vorgesetzten genehmigen lassen. Bleiben Sie flexibel, auch wenn das Unternehmen möchte, dass Sie kleine Schritte unternehmen, da dies ein großer Schritt für sie sein kann.

Das Letzte, was das Unternehmen will, ist ein Influenza-Ausbruch, der das gesamte Verkaufspersonal in Mitleidenschaft zieht. Sie tragen in gewisser Weise zur Wertschöpfung bei. Sind Sie hauptsächlich am Telefon und per E-Mail oder nehmen Sie an vielen persönlichen Besprechungen teil? Erstens bieten einige Arbeitgeber dies nicht an, weil sie möchten, dass ihre Mitarbeiter im Büro sind, um die Unternehmenskultur und das Gefühl des Esprit de Corps zu stärken. Ein zweiter Monitor: Sie versuchen nicht, eine schnelle zu ziehen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Anfrage angemessen berücksichtigen. Dies bedeutet normalerweise, dass Sie eine Besprechung abhalten, um sie zu besprechen. Sie haben nach besten Kräften eine Menge zusätzlicher Arbeit geleistet.

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Wenn Sie Bedenken oder Bedenken Ihres Vorgesetzten haben, wie sich dies auf Ihre Verfügbarkeit oder Produktivität auswirken könnte, sollten Sie ein paar Monate lang eine „Probezeit“ mit Ihren neuen flexiblen Arbeitszeiten oder Arbeitsplätzen einplanen, bevor Sie sich so lange wie möglich dazu verpflichten langfristige Vereinbarung. Ich werde härter arbeiten und dies zu meinen eigenen Bedingungen tun können. Denken Sie daran, dass der Grund für die Ablehnung möglicherweise nicht auf Sie und Ihre Arbeit zurückzuführen ist. Werde ein professioneller mystery shopper, leider verkaufte sich meine lange aufbewahrte Sammlung von Star Wars- und X-Files-Sammelkarten nur für ein paar Cent bei eBay, und so beschloss ich, sie nur für die Erinnerung aufzubewahren. Wir werden Ihre sensiblen persönlichen Daten nur für die in dieser Richtlinie beschriebenen Zwecke verwenden, wenn wir Ihre Zustimmung erhalten haben.

Die folgende Schritt-für-Schritt-Anleitung bietet Hilfestellung bei der Anforderung einer Remote-Arbeit:

Sie erfinden das nicht. Weil Ihr Chef mehr Disziplin benötigt, um mit Ihren Aktivitäten Schritt zu halten. Es klingt wie etwas, das nur Technologieunternehmen und progressive, modebewusste Startups tun.

Sie planen, Taktiken zum Tempern der Isolation anzuwenden: Letztendlich ist es gut zu wissen, was diese Befürchtungen sind, da Sie sie ansprechen können, wenn Sie um Telearbeit bitten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen, bevor Sie sich bewerben. Eine Notiz an Ihren Vorgesetzten ist nützlich für die Personalaufzeichnungen. Wenn Sie die Nachricht jedoch auf Kollegen ausdehnen, mit denen Sie tagtäglich zusammenarbeiten, können Sie die Erwartung festlegen, dass sich die von Ihnen ausgehende Arbeit verzögert.

Oder noch besser, wenn Sie zufällig eine Art von Leistungsgespräch führen, wie z. B. eine formelle Bewertung, kann es ein besonders effektives Timing sein, direkt nach einer hervorragenden Bewertung danach zu fragen. Wenn keine schriftlichen Informationen vorliegen, einige Ihrer Mitarbeiter jedoch derzeit flexible Arbeitsregelungen haben, lassen Sie sich zum weiteren Vorgehen beraten. Geben Sie im Wesentlichen niemandem Anlass zu der Annahme, dass Sie nachlassen werden, wenn Sie nicht im Büro sind. Obwohl die Vorteile die Nachteile überwiegen, sollten alle Aspekte der Fernarbeit sorgfältig abgewogen werden. Ich habe einen Nachwuchskollegen, und oft sind wir beide die einzigen in unserem Team. Nachdem Sie einige Möglichkeiten zur Erleichterung des Telearbeitsprozesses kennen, ist es an der Zeit, sich an Ihren Chef zu wenden. Es ist wirklich nur ein Gespräch! Bei der Ausarbeitung Ihres formellen Fernarbeitsangebots müssen vor allem die Kosten gesenkt oder beseitigt werden, die Ihrem Chef möglicherweise durch den Wechsel zur Fernarbeit entstehen.

Schlagen Sie einen Probelauf vor.

Hier sind einige der Vorteile, die Ihr Arbeitgeber genießen kann, wenn Sie in die Ferne gehen:

Sie haben die Initiative ergriffen, um realistische Remote-Arbeitsmöglichkeiten für sich selbst zu recherchieren und zu analysieren. Bitcoin Compass Warteschlange, um Ihnen einen besseren und qualitativ hochwertigen Support zu bieten, stehen Experten und Fachleute mit Rat und Tat zur Seite. Erstellen Sie nach Abschluss Ihrer Recherchen ein kurzes Dokument, in dem genau beschrieben wird, wie Ihre Remote-Arbeitsanordnung funktionieren kann. Recherchieren Sie, machen Sie überzeugende Argumente und haben Sie keine Angst zu fragen - vielleicht arbeiten Sie auch von zu Hause aus. In diesem Fall bietet es sich an, regelmäßig aus der Ferne zu arbeiten. Bei der Landung in der Ferne geht es weniger darum, einen Vorschlag für "das ist, was ich tun würde" zusammenzustellen und einen "Pitch" zu machen, als vielmehr darum, sicherzustellen, dass Ihr Chef keinen Grund hat, nein zu sagen. Einige Unternehmen, die sich zu 100% in der Ferne befinden, gewähren neuen Mitarbeitern sogar ein großzügiges Home-Office-Stipendium, da sie so viel Geld bei den normalen Bürokosten sparen. Lassen Sie neue Telearbeiter schrittweise zur Fernarbeit übergehen. Vielleicht sind es Leistungen wie Krankenversicherung oder bezahlter Urlaub.

Diese Listen enthalten niemals vertrauliche Informationen. Finden Sie die Gründe für ihre Anfragen heraus und hinterfragen Sie aktiv ihre Annahmen und Überzeugungen. Wenn etwas wichtig ist und besser gemacht wird, wenn Sie physisch im Büro anwesend sind, arrangieren Sie gerne einen anderen Tag im Büro. Aber wundern Sie sich nicht, wenn einige Chefs der Meinung sind, dass bestimmte Aufgaben nicht remote erledigt werden sollten. Sie haben den ersten Schritt in Richtung Arbeitsplatzfreiheit getan. Wenn wir beabsichtigen, Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke zu verwenden, die über die in dieser Richtlinie erläuterten hinausgehen, werden wir Sie zuvor entsprechend informieren und Ihnen die Mittel zur Verfügung stellen, sich gegen diese Zwecke zu entscheiden.

Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung

Videoanrufe halten sich in der Regel an eine Agenda und ermutigen ortsunabhängige Teammitglieder, ihre Ideen und Aktualisierungen innerhalb der vorgegebenen Zeit zu teilen, damit sie nicht zu spät zu ihrem nächsten Videoanruf kommen. Wenn Sie sich richtig vorbereitet haben, wird der absichtliche Aufwand, der erforderlich ist, um einen neuen Telearbeiter in Ihr Unternehmen zu integrieren, mit der Zeit zur Selbstverständlichkeit. Es kann leicht sein, eine langsame Antwort auf eine E-Mail oder eine knappe Sofortnachricht als negativer zu interpretieren, als beabsichtigt.

Wie kann ich meine Firma dazu bringen, von zu Hause aus zu arbeiten? Stellen Sie Ihrem Manager sicher, dass Sie zu Hause dieselben Sicherheitsprotokolle wie im Büro verwenden. Durch die Auswahl der besten Kandidaten für die Telearbeit hat Ihr Unternehmen die besten Chancen, seine Vorteile zu nutzen. Sie sollten auch angeben, wie Ihr Büro mit Ihnen in Kontakt bleiben kann und wie Ihr Chef über die von Ihnen geleistete Arbeit informiert wird.

Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter die richtigen Qualitäten hat

Die offiziellen Richtlinien besagen jedoch, dass es jeder Abteilung überlassen bleibt, was ihr Team tut, und mein Chef ist im Allgemeinen nicht dafür. Ihr könnte einer von ihnen sein. Wenn Sie jedoch nicht danach fragen, werden Sie möglicherweise nie erfahren, ob Ihr Manager bereit ist, eine Remote-Option in Ihre Rolle aufzunehmen. Wenn Sie ein Vermarkter sind, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was die Softwareentwicklung vorhat. Aber nur ein Bruchteil von ihnen wird dazu berechtigt sein. Um mehr zu erfahren, wandte sich Glassdoor an Kerry Hannon, Karriereexperte und Autor von Love Your Job: Möglicherweise bieten Sie an, die persönlichen Betriebskosten wie Telefonanrufe und eine Internetverbindung zu decken. Sie möchten sich also in die Lage Ihres Chefs versetzen und eine Liste der Bedenken aufstellen, die Sie für wahrscheinlich halten.

Der beste, effektivste und professionellste Weg, dies zu tun, besteht darin, ein Meeting zu vereinbaren und Ihre Anfrage im Voraus schriftlich einzureichen. So ansprechend Telearbeit in Vollzeit auch auf den ersten Blick erscheinen mag, streben Sie eine gesunde Mischung aus Arbeiten zu Hause und im Büro an. Auch wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter eine physische Anwesenheit in Ihrer Einrichtung benötigt, sollten Sie sich nicht beeilen, die Anfrage abzulehnen. Wenn Sie diese Tipps befolgen, geben Sie sich die besten Erfolgsaussichten, wenn Sie die Arbeitgeber bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Frage beantworten: "Warum möchten Sie von zu Hause aus arbeiten?" Ist Ihre Kultur restriktiv, kurzsichtig usw.

6 Personen, die beweisen, dass Sie Ihre Karriere nicht opfern müssen, um remote zu arbeiten

Bin ich zuversichtlich, ohne Aufsicht zu arbeiten? Dies ist kein zufälliges Gespräch, und Sie müssen die Bedenken Ihres Chefs berücksichtigen. Zahlen sie mindestens 250 € ein, wir werden dich nicht anlügen. Eine Person, die gute Gründe hat, sich zusammen mit den für ihre Arbeit erforderlichen Werkzeugen und dem für ihre Arbeit erforderlichen Platz telearbeitsfähig zu machen, möchte möglicherweise, dass Ihr Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten kann.